Modelos de Currículum Vítae | Modelo de Currículum Vítae

Modelos Currículum Vítae

Si quieres ver algún modelo de CV, aquí puedes descargarte alguna muestra, en formato Word, para que puedas modificarlos a tu gusto y adaptarlos a tus necesidades:

No olvides nuestros consejos para elaborar un buen CV, así como elaborar una buena carta de presentación a continuación.

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Modelo de Currículum Vítae Ejemplo

Descargue aquí la plantilla del Currículum Ejemplo para Word.


Recomendaciones generales

Cuide la redacción de su CV

Presente sus cualificaciones y competencias de manera clara y lógica, para resaltar su valor personal.

No olvide detalle importante alguno, ni de fondo ni de forma (¡ tener cuidado con faltas de ortografía !)

Concéntrese en lo esencial

  • un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal; tres páginas pueden ser ya demasiadas en muchos países, incluso si la experiencia laboral es excelente;

  • cuando la experiencia profesional sea aún breve (si acaba Ud. de salir del sistema educativo), describa primero la educación y la formación recibidas y mencione después sus periodos de prácticas o de formación en centros de trabajo;

  • concéntrese en los datos esenciales que favorezcan particularmente su candidatura: pueden omitirse las experiencias de trabajo y las formaciones antiguas o irrelevantes para el puesto al que se aspira.

Adapte su CV al puesto de trabajo pretendido

Compruebe sistemáticamente su CV cada vez que piense enviarlo a un empleador, para ver si se corresponde con el perfil requerido; ponga de relieve las ventajas personales que responden a los requisitos específicos del puesto al que aspira. Un buen conocimiento de la empresa le ayudará a ajustar su CV al perfil adecuado.

Respete la estructura del modelo

El currículum vitae ejemplo le permite presentar sus cualificaciones y aptitudes de una manera lógica:

  • informaciones personales;

  • descripción de la experiencia profesional;

  • descripción de sus cursos de educación o formación (que un aspirante con escasa experiencia laboral podrá incluso mencionar antes de la sección “Experiencia de trabajo”; para invertir el orden de estas dos secciones, utilice el comando “copiar/pegar” disponible en su sistema de tratamiento de texto);

  • descripción detallada de sus capacidades y competencias, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera profesional o de la vida cotidiana.

Observaciones:

  • imprima su currículum vitae sobre papel blanco;

  • respete el tipo de letra y el formato propuestos;

  • no subraye ni marque frases enteras con negritas o mayúsculas: eso perjudica la legibilidad del CV;

  • evite que una sección (por ejemplo la lista de cursos de formación) quede repartido entre dos páginas (utilice para ello la función «salto de página» disponible en su sistema de tratamiento de texto);

  • las casillas que contienen las diferentes secciones no aparecerán al imprimirse el documento.

Sea claro y conciso

La lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por lo tanto:

  • utilice frases cortas;

  • concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional;

  • justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.

  • elimine simplemente toda sección sobre la que no tenga nada relevante que decir (p. ej. si no tiene ‘Capacidades y competencias artísticas’ (ver página 2 de la plantilla) o si considera que dichas capacidades no enriquecen particularmente su candidatura, borre toda esta sección utilizando la orden de “cortar” o “suprimir” en su sistema de tratamiento de texto. Todas las líneas marcadas más adelante con un asterisco (*) son opcionales y pueden suprimirse si se consideran irrelevantes.

Pídale a alguien que lea su CV una vez acabado

Una vez acabado, compruebe su CV cuidadosamente, para eliminar toda falta de ortografía y para estar seguro de que se encuentra formulado con claridad y lógica.

Pídale a alguien que revise por favor su CV, para asegurarse que su contenido es claro y fácil de entender.

Currículum Vítae

El currículum vitae (C.V.), es nuestra carta de presentación a la hora de encontrar trabajo y en tiempos de crisis resulta esencial que destaque sobre la competencia, que no sea uno más de los cientos que reciben los departamentos de Recursos Humanos, por eso tiene que ser claro, conciso y tiene que estar bien estructurado. Aquí os damos las claves para su elaboración:

Ponte en el lado del que lo lee. ¿Te impresiona o sería uno más entre tantos?

Un buen currículum no tiene por qué tener más de una o dos páginas por una cara, no escribas frases inútiles que no aporten nada, evita frases hechas y redundantes, expresa una idea en cada frase.

Envía siempre un currículum original, evita las fotocopias, cuida su imagen y presentación: escríbelo a ordenador. No utilices tipos de letra exóticos ni colores raros. Procura no utilizar un formato estándar del Word, demuestra que eres capaz de hacer algo más que los demás.

Pasa el corrector ortográfico mil veces, un error de ortografía se ve mal. Si lo escribes en inglés pide a algún profesional que te lo revise, será una inversión que dará sus frutos.

Refleja que reúnes las exigencias del puesto, resalta las características personales y profesionales que te hacen apta para el puesto. Es muy importante conocer la empresa para que quieres trabajar y así poder enfocar el C.V. a lo que tú puedas aportar a la empresa. Si conoces el puesto que ofrecen, destaca tu experiencia en dicho puesto.

Destaca tus cualidades pero nunca mientas.

Un buen currículum debe estar bien estructurado, cada dato ha de estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable. Normalmente los apartados del currículum siguen el siguiente orden:

Datos personales:

  • Nombre y apellidos

  • Fecha de nacimiento

  • Dirección: Calle, número, piso, ciudad, código postal

  • Teléfono de contacto

  • Dirección de correo electrónico. Cuidado con tu dirección de email, homer.simpson@hotmail.com puede estar bien para tus amigos pero no para pedir un trabajo.

Formación académica:

Título obtenido, centro, ciudad y fecha inicio y fin. Normalmente, éste será el segundo apartado de tu currículum, justamente por detrás de los datos personales, a no ser que tengas ya muchos años de experiencia profesional y te interese resaltar más este aspecto. Lo más frecuente es colocar los diferentes estudios en orden cronológico inverso, comenzando por los más recientes y acabando por los más lejanos.  Sólo conviene indicar la escuela si se considera relevante por algún motivo (estancia en el extranjero, escuela internacional…)

Formación Extra académica:

Estudios complementarios o cursos que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar el centro, el lugar y la fecha donde fueron realizados. No es aconsejable llenar el currículum de cursos breves y poco recientes. Pon los que más se relacionen con el puesto.

Formación profesional:

Con respecto a reflejar tu historia profesional puedes utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera, dependerá de la experiencia que más te interese resaltar. No olvides poner: Nombre de la empresa, fecha inicio y fecha fin, sector al que se dedica la empresa, denominación del puesto y funciones que desempeñaste, destacando la experiencia que tengas en el sector profesional de la empresa a la que optas.

Idiomas:

Qué idiomas conoces y en qué grado los dominas, si los hablas y escribes. Insistimos, no mientas, te pueden hablar en el idioma que hayas puesto en el currículum en mitad de la entrevista.

Informática:

Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros datos de interés:

Este apartado es opcional. En él puedes incluir otros datos interesantes destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como: carnet de conducir, vehículo propio, movilidad geográfica y laboral, etc.

Ponle fecha a tu currículum, de esta forma lo sitúas en su situación profesional actual.

Recuerda:

  • El CV debe ser claro, legible y estructurado.

  • Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educación y formación y tus experiencias y proyecciones laborales.

  • Usa un buen papel, con letra clara y sin faltas de ortografía, esto demuestra profesionalismo y organización.

  • Te recomendamos no utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura del CV.

  • No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan rápidamente.

  • Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV esté contenido en una página.

  • El CV no es una biografía. Escribe únicamente las experiencias que consideras importantes.

  • Trata de ser creativo en la presentación.

También debes incluir una carta de presentación, breve y clara, explicándole al seleccionador por qué te interesa participar en este proceso y cuál sería tu aporte real a la empresa.

Ya tienes listo  CV, revísalo y si puedes, te recomendamos que un tercero lo lea para tener una crítica objetiva.


Carta de presentación

La carta de presentación es el documento que envías junto con el Currículum. Es el saludo y presentación inicial.

El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece.

La carta puede ser tan importante como el currículum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso deja ver una parte de su personalidad, por ello debe convencer al seleccionador para que concierte una entrevista contigo.

Puede tener como objetivo contestar a un anuncio o una auto candidatura.

Si se trata de responder a un anuncio, cada anuncio requerirá la confección de una carta específicamente redactada y diseñada para las características de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentación preparada y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto, cada uno exige requisitos diferentes.

Un buen conocimiento del sector de actividad profesional, al que vamos a dirigir la carta, será muy útil para manejar con rigor el lenguaje técnico adecuado y para identificar con precisión a la empresa ofertante aunque su nombre no aparezca en el anuncio. Escribe tu carta pensando en la empresa destinataria y personalízala en función de esa compañía. En cualquier caso, ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al currículum la principal tarea de presentación de tu candidatura.

En la parte superior de la carta deberá figurar:

  • Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del currículum.

  • La referencia, si se indica en el anuncio.

  • La formula de cortesía para el destinatario.

Después, estructura tu carta en dos apartados que no ocupen mas de una hoja.

En el primero, expón el porqué de tu solicitud y tus puntos fuertes para aspirar al puesto. La redacción ha de ser muy sencilla y expresiva. Para ello lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo. Su objetivo es que el seleccionador encaje inmediatamente la carta en el montón de las que responden con los requisitos exigidos en el anuncio.

En la segunda parte de la carta hay que mostrar interés por conseguir una cita con el seleccionador para ampliar y discutir detalles, y examinar más a fondo la candidatura. Nadie mejor que tú, cara a cara con el seleccionador, puede defender su candidatura al puesto en cuestión. Algunas de las formulas adecuadas son: “Espero tener la ocasión de encontrarle próximamente para poder comentar con usted mi historial”, por ejemplo. En general, escribe en un estilo directo y utilice formulas de cortesía sencillas.

Al final de la página indica que adjuntas tu currículum vitae u otros documentos que te hayan exigido.

Si se trata de una auto candidatura, lo haremos porque  consideramos que en el futuro necesitarán a una persona con nuestras características, por eso, es incluso más necesario el realizar la carta de presentación con mayor cuidado, ya que debemos hacer que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras características.

Aunque en el momento en que se presenta la auto candidatura la empresa no ofrezca ningún trabajo adecuado a sus características, los datos proporcionados pueden serles de utilidad para una posterior selección de personal, ya que esta información quedará archivada.

En cualquier caso, debes tener en cuenta:

Es importante llevar un control de todas las cartas que envíes, ya que normalmente, suele pasar un tiempo antes de recibir contestación. Si no llevas ese control, te puede suceder que no recuerdes qué es lo que pusiste en la carta ni qué datos resaltaste en ella. Archiva toda la documentación.

Cuida la ortografía y la presentación

Debes “venderte”.  Hazles saber que tú eres el candidato ideal para el puesto.


Modelos de Currículum Vítae (1)

Nombre Apellido1 Apellido2



Dirección

CP Ciudad

Fecha de nacimiento:

: 670 123 456

: ejemplo@ejemplo.com



Formación académica

    1. Titulación

Institución formadora y lugar

Breve descripción de la formación

1992-1998 Titulación

Institución formadora y lugar

Breve descripción de la formación


Formación extra académica

    1. Titulación

Institución formadora y lugar

Breve descripción de la formación

Experiencia profesional

2006-2009 Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar

Empresa: Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)

Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado

Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato.


2004-2006 Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar

Empresa: Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)

Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado

Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato.


2000-2004 Nombre del grupo en el que se ha trabajado y lugar

Empresa: Breve descripción de la empresa (sector, actividad, Nº de empleados…)

Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado

Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato.

Idiomas

Idioma 1: Nivel. Título

Idioma 2: Nivel. Título

Informática

Programa 1: Nivel

Programa 2: Nivel

Otros datos de interés

Carnet de conducir

Disponibilidad para viajar

Aficiones


Modelos de Currículum Vítae (2)


Modelos de Currículum Vítae (3)


Curriculum Vitae Europass

Adjunte una fotografía. Suprimir cuando no proceda

Información personal

Apellido(s) / Nombre(s)

Apellido(s) Nombre(s). Suprimir cuando no proceda

Dirección (direcciones)

Suprimir cuando no proceda

Teléfono(s)

Suprimir cuando no proceda

Móvil:

Suprimir cuando no proceda

Fax(es)

Suprimir cuando no proceda

Correo(s) electrónico(s)

Suprimir cuando no proceda

Nacionalidad

Suprimir cuando no proceda

Fecha de nacimiento

Suprimir cuando no proceda

Sexo

Suprimir cuando no proceda

Empleo deseado / familia profesional

Suprimir cuando no proceda

Experiencia laboral

Fechas

Describa por separado cada empleo relevante que haya desempeñado, comenzando por el más reciente. Suprimir cuando no proceda

Profesión o cargo desempeñado

Funciones y responsabilidades

principales

Nombre y dirección de la empresa o empleador

Tipo de empresa o sector

Educación y formación

Fechas

Describa por separado cada curso realizado, comenzando por el más reciente. Suprimir cuando no proceda

Cualificación obtenida

Principales materias o capacidades profesionales estudiadas

Nombre y tipo del centro de estudios

Nivel conforme a una clasificación nacional o internacional

Suprimir cuando no proceda

Capacidades y competencias personales

Idioma(s) materno(s)

Indique su lengua materna (si tiene más de una lengua materna, indique cada una - ver instrucciones)

Otro(s) idioma(s)

Autoevaluación

Comprensión

Habla

Escritura

Nivel europeo (*)

Comprensión auditiva

Lectura

Interacción oral

Capacidad oral


Idioma

Idioma

(*) Nivel del Marco Europeo Común de Referencia (MECR)

Capacidades y competencias sociales

Describa dichas competencias e indique en qué contexto se han desarrollado. Suprimir cuando no proceda

Capacidades y competencias organizativas

Describa dichas competencias e indique en qué contexto se han desarrollado. Suprimir cuando no proceda

Capacidades y competencias técnicas

Describa dichas competencias e indique en qué contexto se han desarrollado. Suprimir cuando no proceda

Capacidades y competencias informáticas

Describa dichas competencias e indique en qué contexto se han desarrollado. Suprimir cuando no proceda

Capacidades y competencias artísticas

Describa dichas competencias e indique en qué contexto se han desarrollado. Suprimir cuando no proceda

Otras capacidades y competencias

Describa dichas competencias e indique en qué contexto se han desarrollado. Suprimir cuando no proceda

Permiso(s) de conducción

Describa dichas competencias e indique en qué contexto se han desarrollado. Suprimir cuando no proceda

Otras informaciones

Indique en este apartado cualquier otra información que pueda tener relevancia, por ejemplo personas de contacto, referencias, etc. Suprimir cuando no proceda

Anexos

Enumere todos los anexos que haya decidido adjuntar. Suprimir cuando no proceda



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